Le profil Arc-en-Ciel DISC®,
met en lumière les types de comportements que nous mettons en oeuvre et les motivations qui nous poussent à agir.
Outil solide de management
de soi-même, d’autrui et des situations.
La méthode Arc-en-Ciel DISC®
La méthode Arc-en-Ciel DISC®, ou méthode des couleurs, synthétise les travaux de :
- William Marston : théorie du DISC, concernant les profils comportementaux ;
- Carl Jung : types psychologiques,
- et Eduard Spranger : étude des motivations
Elle permet de développer les personnes dans leur fonction, pour une efficacité maximale, avec 4 bénéfices :
- Mieux se connaître en tant que personne et dans son activité professionnelle
- Mieux connaître les autres
- S’assouplir dans ses relations aux autres et aux situations, et se développer
- Prendre en compte l’environnement et la situation
Les enseignements de la méthode sont facilement mémorisables grâce à leur association aux 4 couleurs : bleu, rouge, jaune et vert.
Les applications sont multiples :
Cohésion d’équipe
- Mieux connaître et comprendre les différences et les complémentarités
- Additionner les forces
- Améliorer les relations
Management
- Agir sur la qualité des relations
- Développer son leadership
- Impliquer et motiver dans les projets
Communication
- S’adresser à ses cibles en n’oubliant personne
- Ciseler son discours pour être entendu et convaincre
Accompagnement du changement
- Identifier les leviers et les freins
- S’appuyer sur les ressources adéquates
- Communiquer pour rassurer et motiver
Vente
- Améliorer l’expérience et la relation client
- Mieux construire et rédiger son offre
- Elaborer son discours commercial pour mieux convaincre et vendre plus
Recrutement
- Définir objectivement le poste à pourvoir
- Trouver le meilleur candidat pour le poste
- Attirer les talents
Happynove vous propose
des outils exclusifs et
très complets pour vous
accompagner sur chacun
de ces sujets
Le profil individuel
Le profil individuel met en lumière le «style naturel» et le «style adapté» d’une personne, permettant de mieux comprendre sa dynamique.
Qu’est-ce que le style naturel ?
C’est notre style de base, tel que nous nous comportons au naturel, sans stress et en dehors de tout rôle social. Il est relativement stable.
Qu’est-ce que le style adapté ?
C’est celui que nous mettons en œuvre pour nous adapter à un contexte ou à une situation, par exemple à un environnement professionnel. Il nous demande un effort d’adaptation.
Un livret d’une quarantaine de pages est remis par Happynove, lors d’une séance avec un consultant.
Y figurent notamment :
- Les caractéristiques générales du profil
- La description du profil opposé
- Les talents pour l’entreprise
- Comment mieux communiquer
- Perception de soi et regard des autres
- Clés de la motivation
- Clés du management
- Domaines d’amélioration
…
Le profil d’équipe
A partir des profils de chaque membre de l’équipe,
nous établirons un profil d’équipe, outil précieux pour le manager.
Ce profil d’équipe regroupe dans un seul et même document tous les profils de l’équipe et indique des éléments de synthèse, notamment sur :
- Les talents pour l’entreprise
- Les domaines d’amélioration de l’équipe
- Les couleurs et les motivations des membres de l’équipe
- Les styles naturels et des styles adaptés dans l’équipe
Le manager peut ainsi avoir une vue d’ensemble de l’équipe pour animer, manager, recruter…et innover !
Le profil de poste
Happynove vous accompagne, en amont de vos recrutements, pour établir en intelligence collective le profil le mieux adapté au poste.
Vous pourrez ainsi mieux cibler votre offre de poste et guider votre processus de recrutement.
