Vivez mieux les changements inéluctables !
Les mutations à l’œuvre obligent les organisations à se transformer pour être plus agiles, plus réactives, plus créatives et plus concurrentielles.
En plus, les jeunes actifs demandent plus d’autonomie, plus de travail collaboratif, plus de sens.
- Comment casser les silos et favoriser les synergies ?
- Comment redéfinir les fonctions et les rôles ?
- Comment aller vers une entreprise plus humaniste ?
- Comment diminuer les résistances au changement ?
- Comment incarner les valeurs de l’entreprise et les mettre au cœur du moteur ?
- Comment passer du mode pyramidal au mode collaboratif ?
C’est à chaque entité de mettre au point son processus de transformation, il n’existe pas de recette toute faite, de modèle réplicable.
En revanche, il y a des dénominateurs communs pour réussir, et des faux pas à éviter.
Chez Happynove, en analysant des modèles dans différents secteurs et en identifiant les invariants, nous avons conçu plusieurs parcours pour vous accompagner dans les transformations, préparer les équipes au changement, minimiser les résistances, co-construire les évolutions.
Nos interventions…
- Accompagnement du changement
- Parcours « Réussir vos transformations »
- Parcours « Passer au management par les valeurs »
génèrent…
- Une réflexion autour du sens du changement, et une mise en perspective avec la mission et les valeurs
- Une approche individuelle et collective, tenant compte des profils comportementaux et de leur rapport différent au changement
- Une anticipation des freins et des résistances, et une élaboration collective des parades
…et vous procurent
- Un process sur-mesure, adapté à votre activité, vos valeurs et vos équipes
- Une facilitation de l’adhésion au changement
chez Happynove,
nous adorons !
inédite ?
